La Isla de las Flores

En el día Mundial de la Pobreza, los invito a ampliar un poco la mirada, a reflexionar al respecto y mirar este video, que en un principio parece un poco chistoso, pero a la larga muestra una dura realidad.

Cariños, Belén

"La historia es el más grande conjunto de aberraciones, guerras, persecuciones, torturas e injusticias. Pero a la Vez, tierra sobre la cual millones de hombres y mujeres se sacrifican para cuidar la vida de los demás. Ellos encarnan la resistencia"

La pobreza en el Mundo.-

Me siento con el deber moral de contarle esta historia, me gustaría poder decir que es mentira, que es una realidad, que no esta sucediendo y que sólo es producto de mi mente perversa, que no sólo se conforma con inventar historias, sino que estas son de las más crueles que ustedes jamás hubiesen deseado saber. Pero lamento decirles que no, aún no soy tan perversa como para inventar lo que les voy a contar a continuación.

La historia es de una familia compuesta por unos padres más bien ancianos, compasivos, capaces de perdonar todo lo que hacen sus hijos y de miran con inmenso amor cada uno de los aciertos y de las equivocaciones que han cometido. Tienen seis hijos, los cuales viven cada uno en distintas condiciones, pero a pesar de eso duermen bajo el mismo techo.

El mayor de ellos tiene una pieza, que ni siquiera te puedes imaginar lo increíble que es, en ella hay todo lo que un ser humano desearía tener: un computador con la última tecnología conectado a Internet las 24 horas del día, un televisor de pantalla plana de esos pocos que pueden ser usados con la Play Station 3, ya que tienen toda la tecnología necesaria, la cual se parece más a una pantalla de cine que a la de un televisor. Además, cuenta con tres personas que están a su disposición día y noche para atenderlo. Por su alimentación no se hace problemas, los días que hay comida que no le gusta, toma el teléfono y hace una llamada a algún restaurante para que le traigan algo para alimentarse, y si le queda comida (lo que le sucede generalmente), la arroja a la basura, ya que ya no la necesita.

El segundo hermano, no cuenta con las mismas comodidades que el primero, pero por lo menos le alcanza para satisfacer sus necesidades y tener una buena vida. En su pieza tiene un televisor de unas 14 pulgadas, en donde a diferencia del hermano mayor sólo ve los canales de televisión abierta, tiene un computador un poco viejo, pero aún esta bueno como para hacer trabajos para la Universidad. De vez en cuando y de cuando en vez llama para pedir una pizza para comer, los otros días él se tiene que preparar lo que será su merienda del día, duerme en una cama cómoda y nunca ha pasado frío o hambre, porque lo que junta de su trabajo le alcanza para satisfacer sus necesidades.

Los otros cuatro hermanos duermen en una sola pieza, tienen una cobija para los cuatro, por lo tanto no les alcanza para cubrirse. Reciben una merienda diaria, la cual la comparten entre todos, el resto del día se mantienen con te y si tienen suerte con algún pancito. Por lo general pasan frío en el invierno, ya que su pieza está hecha con latones y cartones que han ido encontrando. El viento se pasa por todas partes, qué decir de la lluvia, a veces no se saben si se mojan más estando adentro de su pieza que estando afuera, la situación siempre se complica un poco más en la noche ya que el suelo es muy húmedo y es el lugar donde estiran su cobija.

Esta historia seguramente les parece increíble, pero lamentablemente es una realidad que nos afecta a todos, ya que esto solamente desea representar que es lo que sucedería si llevamos la pobreza del mundo a una sola familia. Sí así es, dos tercios de la población mundial viven en situación de pobreza, es decir, de los seis mil millones de habitantes que hay en el mundo unos cuatro mil millones no alcanzan a satisfacer sus necesidades básicas. Lo lamentable de todo esto, es que esta realidad no se da porque los bienes no alcancen para todos, sino porque estos están mal repartidos, ya que las personas que tiene más dinero no necesitan alimentarse más que quien no lo tiene y es por lo mismo que mucha comida termina en la basura, pues son adquiridos en los negocios y luego no alcanzan a ser consumidos en su momento óptimo y se desechan, siendo este un alimento que podría haber nutrido a otro.

Bueno, creo que este tema da para largo, hay harto que hacer y harto que decir.

PD: este es un extracto de una conversación tenida con Rafa Perdomo, Hermano de la Comunidad Adsis, Santiago.-

El Marketing de Proximidad ya llego a Chile.

Tal como fue publicado hace unos días en el diario el Mercurio, el marketing de proximidad (Proximity Marketing) ya llego a Chile. La tecnología Bluetooth que traen algunos celulares permite que en lugares estratégicos los usuarios puedan recibir publicidad de distintas organizaciones y casa comerciales. Es así como en algunas estaciones del Metro de Santiago, varias personas, ya han recibido mensajes que les permite bajar gratuitamente videos promociónales de TVN a sus celulares, idea que cada día se irá expandiendo más.

Cómo funciona?

“Un sistema especializado detecta automáticamente los dispositivos Bluetooth que se aproximan a su radio de acción y envía un mensaje a los usuarios pidiendo permiso para descargar el mensaje publicitario. Una vez autorizado, el sistema lanza el mensaje que puede incluir un video, una animación o cualquier otro tipo de archivo soportado por el celular en cuestión” (El Mercurio, 2007)

Esto puede significar que usted en el futuro podrá estar comprando en una tienda comercial y en cualquier instante le puede llegar un mensaje para que baje información que puede estar avisando de los descuentos de otra casa comercial, es decir, la competencia del lugar en donde usted esta a apunto de adquirir un producto.

La gran ventaja que puede traer este tipo de publicidad, es que en poco tiempo más los mensajes serán cada vez más personalizados, y al igual como le sucede a Tom Cruise en la película Minority Report, donde la publicidad callejera cambia según la persona que pasa por el lugar y la mire, la publicidad llegará a los usuarios según sus preferencias, gustos y estilos, ya que se espera poder identificar perfectamente al dueño del celular y cuales son sus principales predilecciones.

El gran temor que rodea a este tipo de Marketing son los famosos virus, ya que se teme que al igual como surgió esta tecnología para entregar publicidad, también puedan convertirse en una fácil manera de distribuir virus y malograr los aparatos.

Bueno, habrá que esperar a ver como los Chilenos vamos aceptando y adaptándonos a esta nueva forma de publicidad, que ya se esta distribuyendo en las estaciones de metro de nuestra capital.

Mayor información en:
http://www.edicionesespeciales.elmercurio.com/destacadas/detalle/index.asp?idnoticia=0126072007021X1070056&idcuerpo=385
http://www.edicionesespeciales.elmercurio.com/destacadas/detalle/index.asp?idnoticia=0126072007021X1010037&idcuerpo=385

Resumen Ejecutivo de Memoria. Palabras Claves: Factores Psicosociales, Internalizados, Dotación Permanente, Ley 20.123 (Nueva ley de Subcontratación)

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y EDUCACIÓN
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE PERCEPCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES EN TRABAJADORES INTERNALIZADOS, VERSUS TRABAJADORES DE LA DOTACIÓN PERMANENTE DE EMPRESAS EN SANTIAGO DE CHILE.

Tamara Tomckowiack C.
Belén Vallejos S.

Paulo Villagrán S.

Introducción.

Un tema que se ha tornado central hoy a nivel nacional, es el de las relaciones contractuales, la externalización del trabajo y subcontratación, y los riesgos laborales. Sin embargo, estas materias han sido abordadas primordialmente desde lo legal, lo económico y lo social, y no necesariamente desde la psicología del trabajo y de las organizaciones. En particular, en estos momentos en Chile se está poniendo en marcha una Ley de Subcontratación y Servicios Transitorios Nº 20.123, y no es menor el impacto psicosocial que esto puede tener en proporción de los empleados que, previo a dicha ley, eran externos y hoy están siendo contratados por las empresas a las que prestaban sus servicios, puesto que para el personal subcontratado, solían encontrarse condiciones de trabajo diferentes a las de sus pares de la dotación permanente, en desmedro de los primeros.

Puesto que, como muchos autores ya han señalado, la subcontratación constituye un factor de precarización del trabajo, y considerando además que el trabajo ocupa un rol que va más allá que un medio para alcanzar logros económicos, como un lugar donde los sujetos estructuran aspectos fundamentales de su personalidad, desarrollan un rol dentro de la sociedad, proporcionándoles esto, a la vez, un estatus y sentido de integridad personal, resulta relevante considerar la naturaleza de la percepción de los factores psicosociales de trabajadores internalizados a las empresas, en contraste con la de aquellos de la dotación permanente que no trabajasen previamente bajo la modalidad de la subcontratación, y así intentar evaluar el nivel de impacto de la internalización en la calidad de vida laboral/ en vistas de la salud laboral de los primeros.

Pregunta de investigación.

¿Existen diferencias entre trabajadores internalizados, y aquellos que ya pertenecían a la dotación permanente de la organización, en la exposición a los factores laborales psicosociales?

Objetivos.

Objetivo General:

- Desarrollar un estudio comparativo para determinar si existen diferencias entre trabajadores internalizados, y aquellos que ya pertenecían a la dotación permanente de la organización en la percepción de exposición a los factores laborales psicosociales.

- Intentar establecer relaciones de causalidad explicativas entre el fenómeno de internalización y la percepción de exposición a los factores laborales psicosociales.


Objetivos Específicos:

- Identificar los niveles de exposición a los factores laborales psicosociales en trabajadores internalizados.

- Identificar los niveles de exposición a los factores laborales psicosociales en trabajadores de la dotación permanente de la organización.

- Comparar los niveles de exposición psicosocial entre trabajadores internalizados y aquellos que ya pertenecían a la dotación permanente de la organización.

- Analizar los niveles de exposición en aquellos factores laborales psicosociales que presenten diferencias significativas, entre trabajadores internalizados y personal de la dotación permanente de la organización.

Conceptos claves.

-Subcontratación: relación bilateral, mediada por una empresa principal y una empresa contratista, siendo esta última la que genera un contrato de trabajo con aquellos trabajadores en régimen de subcontratación, como parte de la producción.

-Servicios Transitorios: relación triangular entre la empresa usuaria, la empresa de servicios transitorios y el trabajador de servicios transitorios, en donde este último depende de ambas empresas.

-Internalización: situación, apreciada mayormente en la actualidad en nuestro país como efecto de la implementación de la nueva Ley de Subcontratación, en la cual un trabajador subcontratado pasa a formar parte de la dotación permanente de una organización.

-Factores psicosociales: características de las condiciones de trabajo, y, sobre todo, de su organización, que afectan, positiva o negativamente, a la salud de las personas.

-Riesgo psicosocial: exposición a factores asociados a la organización del trabajo, que resultan nocivos para la salud y bienestar de los empleados.

-Factores de riesgo psicosocial: condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionada con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador.

Metodología.

Para llevar a cabo la presente investigación, cuantitativa del tipo comparativo, se utilizará el método e instrumento ISTAS21 en su versión corta, el cual será aplicado a dos grupos distintos, vale decir, de la dotación permanente e internalizados, en tres empresas de distinto rubro, para luego compararles entre sí en base a los resultados obtenidos. Este instrumento evalúa los riesgos laborales de naturaleza psicosocial, los cuales serán pesquisados en los grupos ya mencionados.

Los sujetos que conforman la muestra elegida deberán, por lo menos, cumplir un año desempeñándose dentro de las organizaciones, pues se estima un tiempo necesario, según la bibliografía consultada. Existen otras variables al momento de analizar los datos, que si bien no son determinantes, pueden resultar interesantes, tales como: sexo, edad, tipo de contrato, jornada y antigüedad en el puesto de trabajo.

La hipótesis que seguirá la presente investigación es la siguiente:

La percepción de exposición a los factores laborales psicosociales es mayor en trabajadores internalizados que en aquellos que ya pertenecían a la dotación permanente de la organización.